劳动法加班费怎么计算：基本规则与法律依据
劳动法加班费怎么计算是许多劳动者关心的问题。根据《劳动法》第四十四条，加班费计算标准依据加班时间不同分为三类：工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。这里的“工资”通常指劳动者本人小时或日工资标准。
计算加班费时，首先需确定日工资和小时工资。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。例如，月薪5000元，则日工资约为229.89元，小时工资约为28.74元。劳动法加班费怎么计算时，还需注意加班基数应以实际工资为准，包括奖金、津贴等，但具体需看公司规定或合同约定。
工作日加班费计算：平时延长工时的报酬
工作日加班费怎么计算？对于正常工作日8小时以外的延长工作时间，加班费按小时工资的150%支付。假设某员工月薪6000元，小时工资约34.48元，若工作日加班3小时，则加班费为34.48×1.5×3=155.16元。注意，日常加班通常指周一至周五超过8小时后的工时，且一般需经批准或公司安排。
在实际中，很多公司会以“调休”代替加班费，但劳动法规定，工作日加班不能以调休代替，必须支付加班费。因此，若遇到公司强制调休，劳动者有权要求支付工资报酬。劳动法加班费怎么计算时，需保留考勤记录、加班通知等证据。
休息日加班费计算：双休日工作的补偿
休息日加班费怎么计算？对于周六、周日等休息日安排工作，又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费。例如，月薪8000元，日工资约367.82元，若休息日加班一天，则加班费为367.82×2=735.64元。若公司安排补休，则可不支付加班费，但补休时间应不少于加班时间。
需要注意的是，休息日加班若安排补休，则无需支付加班费，但补休必须在合理期限内（通常一个月内）。若公司既不补休也不支付加班费，则违法。劳动法加班费怎么计算时，员工应明确休息日加班是否已补休，否则可主张2倍工资。此外，部分企业实行大小周或单休，则超出标准工时的部分也需按休息日加班计算。
法定节假日加班费计算：三倍工资的适用情形
法定节假日加班费怎么计算？根据《劳动法》，法定休假日（如元旦、春节、劳动节、国庆节等）安排工作的，支付不低于工资300%的加班费。例如，月薪10000元，日工资约459.77元，若法定节假日加班一天，则加班费为459.77×3=1379.31元。注意，法定节假日加班不得以补休代替，必须支付三倍工资。
常见误区：部分公司以“节假日福利”或“调休”代替三倍工资，这是不合法的。劳动法加班费怎么计算时，法定节假日的三倍工资是强制性规定，即使公司提供补休，仍需支付加班费。此外，部分特殊节假日（如妇女节、青年节）若属于部分公民放假，则加班费可能不按三倍计算，需视具体规定。
加班费计算案例与维权建议
以下案例帮助理解劳动法加班费怎么计算：小王月薪5000元，工作日加班10小时，休息日加班1天（未补休），法定节假日加班1天。则加班费：工作日：28.74×1.5×10=431.1元；休息日：229.89×2=459.78元；法定节假日：229.89×3=689.67元；合计1580.55元。若公司未支付，小王可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动者维权时，需收集加班证据，如考勤记录、加班审批单、工资条、工作沟通记录等。劳动法加班费怎么计算中，仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。建议及时主张权利。总之，了解加班费计算规则，有助于维护自身权益，避免被不合理压榨。
